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Recuerdo hace ya un tiempo, sin nostalgia alguna, que cada viernes por la tarde teníamos reuniones de áreas con el jefe. En ocasiones eran grupales, pero en la mayoría de los casos, eran un “vis a vis” sin cristal de protección. En esas reuniones quedaba muy claro “quien sabía más». Y no éramos los técnicos […]

Unas de las experiencias más reconfortantes que se puede tener como trabajador, e incluso como persona en general, es gozar de un reconocimiento público por parte de tus superiores laborales. Sin embargo no hay que olvidar el significado de trabajo (véase el blog anterior Como pedir un aumento de sueldo y no morir en el

Se han escrito multitud de libros, infinidad de artículos, e incluso existen centros de estudios que ofrecen clases sobre liderazgo. Y todo ello tiene, bajo mi punto de vista, un denominador común: existen tantas formas de liderar como personas hay. Y eso parece ser así, por varios motivos. Sin duda, cada autor expresa sus experiencias

El trabajo debería ser definido como la retribución de un dinero por el tiempo dedicado a la empresa. Ni más ni menos, lo que estamos vendiendo es “tiempo” por “dinero”, es decir, una mera transacción comercial. Las habilidades o conocimientos del empleado definen su valor en términos económicos; y en términos económicos debe ser recompensado.

Son diversos los motivos por los que pueden provocar un “salto al vacío”, y plantearse hacerse autónomo por cuenta propia. De entre los motivos, los puede haber planificados, sobrevenidos o los forzosos, como única alternativa de supervivencia. Los motivos planificados son aquellos que se han ido gestando a fuego lento, dentro de un entorno de

Sin duda uno de los momentos más críticos en cualquier empresa, es afrontar que quien la ha liderado durante muchos antes diga que quiere “descansar”. Existen muchos motivos: salud, jubilación, cansancio, etc. Y también las desavenencias familiares. No hace falta que la familia sea como “Falcon Crest” para que se den problemas en el relevo